HoSt Group laat leren direct bijdragen aan de energietransitie
HoSt Group groeit hard. En waar groei zit, groeit ook de behoefte om leren, ontwikkelen en kennisuitwisseling te structureren.
Samen met UP learning bouwt de innovatieve en ondernemende organisatie daarom aan een stevig leerfundament en wordt de HoSt Group Academy geboren. Natascha Schreurs, Learning & Development Manager, vertelt hoe ze dat aanpakken.
Groei vraagt om structuur in leren en ontwikkelen
HoSt Group is een wereldwijde marktleider in technologie voor hernieuwbare energie. Met ruim 650 collega’s, verspreid over 8 kantoren en werkzaam in 45 landen, werkt het dagelijks aan haar missie: de CO2-uitstoot in de industrie drastisch verminderen met als ambitieus doel 25 miljoen ton CO2 besparen voor 2032.
“Leren gebeurde al volop in de praktijk,” vertelt Natascha. “Maar door onze groei ontstond behoefte aan meer structuur voor leren, ontwikkelen en kennisdeling. Met de doorontwikkeling van onze academy willen we leren gerichter inzetten om impact te maken op de business.”
De eerste stap was het neerzetten van een fundament: een duidelijke visie en een roadmap. Pas daarna volgde de selectie van een leerplatform dat mee kan groeien met de ambities van de organisatie.
De zoektocht naar een LMS startte bij de praktijk, niet bij een tool
Om die stap te maken, begon HoSt met een organisatie- en behoefteanalyse.
“Samen met een multidisciplinaire projectgroep, met daarin ook een HR Advisor, Commissioning Manager en Process Engineer, werkten we concrete use cases uit. Denk aan onboarding van nieuwe medewerkers, skills leerlijnen en verplichte veiligheidstrainingen.”
Flexibiliteit en internationale inzetbaarheid gaven de doorslag
Vanuit haar visie, de in kaart gebrachte behoeften en een uitgebreid selectieproces met 15 partijen van over de hele wereld, viel de keuze op Docebo met UP learning als implementatiepartner.
Volgens Natascha sloot de flexibiliteit van het leerplatform het beste aan op de organisatie.
“Onze organisatie is internationaal en best complex. Dan wil je geen systeem dat je in een vaste structuur duwt. Met Docebo gebruiken collega’s het platform in hun eigen taal en loggen ze via de mobiele app overal in.”
Die flexibiliteit zie je ook terug in de inrichting.
“We voegen zelf velden toe zoals werklocatie, of iemand nieuw is en het functieprofiel met aanvullende taken. Daardoor kunnen we automatisch groepen maken en gericht leeractiviteiten aanbieden.”
Dat geldt ook voor compliance en veiligheid, niet te onderschatten thema’s in een technische omgeving.
“Certificeringen koppelen we aan interne of externe trainingen. Met één druk op de knop zien we of alles op orde is.”
Natascha Schreurs –
HoSt Group
“Er zit veel kennis in de organisatie. Die maken we nu zichtbaar en toegankelijk.”
Kennisdeling en onboarding maken leren persoonlijk
Nieuwe collega’s beginnen straks met een eigen onboardingpagina in het platform.
“De eerste drie maanden gaan we ze gericht begeleiden. Daarna kiezen ze zelf hun leerpad, passend bij hun voorkennis. Zo wordt leren persoonlijk en relevant.”
Maar het platform doet meer dan alleen het aanbieden van leertrajecten.
“Er zit veel kennis in de organisatie. Die maken we nu zichtbaar en toegankelijk. We maken bijvoorbeeld kanalen voor onze producten en koppelen daar interne experts aan. Zo kunnen collega’s vragen stellen en kennis uitwisselen.”
Een ogenschijnlijk klein detail maakt daarin het verschil.
“De zoekfunctie doorzoekt het hele platform, inclusief de content. Collega’s vinden zo snel en makkelijk wat ze nodig hebben.”
Gefaseerd implementeren levert snel inzicht en resultaat op
Samen met UP learning koos HoSt Group voor een gefaseerde implementatie.
“We startten met een soft launch voor 28 gebruikers. Zo konden we testen wat werkt en wat beter kan. In de eerste maand logde 75% in en rondde 54% een cursus af. Dat overtrof onze verwachtingen.”
De reacties zijn positief, onder andere over de gebruiksvriendelijkheid, mobiele app en het overzicht in certificeringen.
“Door met een pilotgroep te werken, kregen we snel inzicht in gebruik en adoptie. Dat helpt ons om gericht te verbeteren.”
Die aanpak loont. Na de soft launch zullen twee volledige business units van start gaan. Hierna gaat de uitrol gaat stap voor stap verder.
“Ook de samenwerking met UP learning helpt daarin. Zij denken mee vanuit de praktijk en helpen ons vooruit.”
Stap voor stap naar één centrale leeromgeving
De uitrol gaat door en het leeraanbod groeit.
“We zijn nog maar net begonnen, maar zien nu al de meerwaarde. Onze ambitie is helder: één plek voor alles rondom leren en ontwikkelen binnen HoSt Group, waarin we straks ook AI en skills management meenemen. Zo dragen we met de academy bij aan organisatiedoelstellingen zoals performance, innovatie en groei. Learn what matters & make it count.”
Hoe Docebo jouw organisatie kan versterken
Net als HoSt Group benieuwd naar de mogelijkheden van het Docebo leerplatform? Onze specialisten staan voor je klaar om je snel een passend advies te geven.
