In een reeks artikelen in de NRC besteedt Lidl aandacht aan de wereld van werken bij Lidl. De retailer vindt het daarbij belangrijk dat medewerkers zich zowel professioneel als persoonlijk ontwikkelen. Zo worden zij nog beter in wat ze doen en zijn ze voorbereid op de volgende stap in hun loopbaan. Eén van de middelen die Lidl hiervoor inzet, is het online leerplatform ‘Leren bij Lidl’. Het faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en is daarnaast het uitgangspunt van de functioneringscyclus.
NRC interviewde Bob Terlouw, rayonmanager bij Lidl en Martin van den Broek, managing director van UP learning, over de functioneringscyclus bij Lidl en hoe en waarom medewerkers verantwoordelijkheid krijgen over hun eigen leerproces. Ondersteuning via digitale middelen is daarbij een belangrijke randvoorwaarde.
Lees hier online het artikel “Persoonlijke ontwikkeling helpt werkgever en werknemer”
De visie van HR en de bijdrage die UP learning leverde
- LinkedIn artikel van Sophie Geerts Jaspers, Director HR Lidl Netherlands: “Samen maken we Lidl. Kunnen digitale middelen dit versterken?“
- Lidl case: “De regie over je eigen ontwikkeling“
