Leercultuur

Zelfsturend Leren in een prettig Leerklimaat

Leercultuur | Zelfsturend Leren | Onze aanpak | UP learning

Geef medewerkers de regie over hun ontwikkeling

Veranderingen vragen veel van medewerkers. En dus ook van hun persoonlijke ontwikkeling. Daarom bouw je als Learning Professional aan een Leercultuur. Want een Lerende Organisatie biedt voordelen:

  • Medewerkers die hun ontwikkeling zelf kunnen sturen, zijn gemotiveerder.
  • Medewerkers die over hun eigen aanpak reflecteren, presteren beter.
  • Doordat je als Learning Professional het voortouw neemt, waarborg je Leren & Ontwikkelen. Ook op lange termijn.

Een wetenschappelijke basis en een praktische aanpak. Zo helpen we je met het opbouwen van een Lerende Organisatie.

Zelfsturend Leren in jouw organisatie. Zo helpen we je.

Zelfsturend Leren werd vroeger gezien als een persoonlijke eigenschap, de wetenschap geeft aan dat vooral de werkomgeving belangrijk is. De Leerklimaat Scan biedt je een ijkpunt voor je Leercultuur:

  • Inzicht: Welke (organisatorische) factoren spelen een essentiële rol bij Zelfsturend Leren?
  • Bewustwording: Wat is het huidige prestatieniveau ten aanzien van deze factoren?
  • Handvatten: Hoe kan je organisatie aan de slag met factoren die nog beter kunnen?

“Binnen 3 maanden hadden we een volwaardige en aantrekkelijke leeromgeving neergezet, waarmee medewerkers de kwaliteit van hun werk kunnen verhogen én zelf de regie kunnen pakken.”

Een Leercultuur ontwikkelen. Hier vind je verdieping. 

Via onderstaande links vind je inspiratie in de vorm van Ted talks, video’s, blogs en Slideshare presentaties.

Nieuwsgierig hoe het werkt?

Leercultuur | Zelfsturend Leren | Illustratie | UP learning

Met trots gepresenteerd

Op zoek naar inspiratie? We mogen een aantal van onze cases met je delen. Lees en bekijk de voorbeelden.

DMG | Totara case | tegel | UP learning
DMG
Motile | Totara | UP learning
Motile logo
Zeeman | Totara LMS tegel | Onboarding | UP learning
Zeeman | Onboarding | Totara | UP learning
Korps Mariniers | Totara | UP learning
Korps Mariniers | logo | UP learning
Nysingh | Onboarding en Leerplatform | UP learning
Nysingh logo liggend | UP learning
Lidl | Totara case | mock up | UP learning

Hier zijn we trots op

Op zoek naar inspiratie? We mogen een aantal van onze cases met je delen. Lees en bekijk de voorbeelden.

DMG | Totara case | tegel | UP learning
DMG
Motile | Totara | UP learning
Motile logo
Zeeman | Totara LMS tegel | Onboarding | UP learning
Zeeman | Onboarding | Totara | UP learning
Korps Mariniers | Totara | UP learning
Korps Mariniers | logo | UP learning
Nysingh | Onboarding en Leerplatform | UP learning
Nysingh logo liggend | UP learning
Lidl | Totara case | mock up | UP learning

Hier zijn we trots op

Op zoek naar inspiratie? We mogen een aantal van onze cases met je delen. Lees en bekijk de voorbeelden.

Loading...
DMG | Totara case | tegel | UP learning
DMG
Motile | Totara | UP learning
Motile logo
Zeeman | Totara LMS tegel | Onboarding | UP learning
Zeeman | Onboarding | Totara | UP learning

We werken ook voor

En zo kunnen wij je helpen

Workshop

Een interne workshop met betrokkenen van HR, L&D én de afdeling. Zo kunnen we nut, noodzaak en oplossing verduidelijken.

Didactisch concept

Samen met jou ontwerpen we een didactisch concept. Afgestemd op één of, indien nodig, meerdere doelgroepen.

Leercampagne

Met één interventie kom je er meestal niet. Indien nodig zetten we diverse leermiddelen en kanalen in.

Blended Learning

Met jou stellen we de ideale combinatie van online en offline leermiddelen samen. Wat goed is, behouden we. 

Succes bepalen

Wanneer is de e-Learning op maat of de implementatie van een Leerplatform voor jou een succes?

Vraag gerust. We adviseren je geheel vrijblijvend.

Op zoek naar maatwerk e-Learning of een Leerplatform? We adviseren je graag. Bel, mail of vul het formulier in.